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職場焦慮不是辭職能解決的
作者:云企招聘網 時間:2019/11/21 閱讀:35次

1.辭職沒有解決問題、可能還會制造問題

我有個朋友去年考上公務員,八月入職后,才過了一個來月就在微信上找我訴苦。她說自己暫時分到綜合科,工作要么是從收發室拿來報刊分發給各科;要么是打電話通知企業代表來參會。工作內容大多諸如此類的缺乏技術含量,這使得剛剛步入社會的她弄得焦慮得想辭職。作為朋友,卻不知如何勸說。畢竟這份工作適不適合她只有她自己知道,但我知道不少工作入門時需要從基礎雜事做起,隨著個人成長,才能漸漸獨當一面。誰的職場沒有出過幺蛾子,遇到問題就拿辭職來解決焦慮的傾向,我覺得挺不成熟。生活中,不乏這樣的例子:有個小護士因人際關系的壓力覺得上班比上墳還難受,有個新員工因被上司罵了幾句委屈地連飯都吃不下,有個女白領因小人同事升成主管而倍感鬧心。我想告訴你,在沒有搞清職位和自己的定位和訴求前,你的職場焦慮,不是辭職就能解決的。

2.你想辭職的原因里、藏著你的職場焦慮

小魚畢業后第一份工作是海外銷售,小魚與莉莉同期入職并在同部門,試用期壓力大,一個月后小魚還沒出單,她怕不能勝任就去主動辭職,巧的是下一份工作還是在這棟寫字樓樓下的一家臺資公司。有時候,中午11樓的莉莉會和8樓的小魚一起吃午飯,過了個把月,她又說公司資源有限,客戶開發模式單一,很難出單,又想辭職。莉莉那天很嚴肅地勸她說,如果真打算做這一行,至少先做成幾單再走。幸運的是,她聽進去了莉莉的勸告,她后來辭職是在臺資企業做了一年半以后,她的業績在公司數一數二,要走時公司追加條件挽留她,去和大公司談待遇也底氣十足。后來她說,第一次辭職時,心里是在逃避的,對自己的能力缺乏信心,對自己的前途充滿懷疑;但第二次辭職時,心里是很坦蕩的,我知道是為了更好的發展機遇另擇平臺,而不是在這混不了逃到其它地方去。職場上,辭職并不是困境消消樂,在自己身上克服急切浮躁,克服業務不熟,克服情傷不足,比任性辭職更能解決問題。

3.懂得職場的潛規則、不用辭職也有發展

我覺得有些辭職理由比較靠譜、理性,比如:那個公司的正在研究項目我很感興趣,我們這個行業日漸沒落是大勢所趨,我個人發展意向與公司發展規劃矛盾,獵頭推薦的職位對我的職業生涯更有利……但有些人因為辦公室政治很難搞,人際關系不和諧想辭職,我就覺得要不要再想一想。畢竟這些問題很可能到下一家公司還會碰到,而懂得職場潛規則密碼,是不用辭職也能有好發展的良藥。

來源:www.tihts.live
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